Как выбрать профессию, которая принесет радость

Инструкция к опроснику «Карта интересов»

Вам будет предложено 174 вопроса с общей темой «Нравится ли Вам? Любите ли Вы? Хотели бы Вы?» с одинаковыми вариантами ответов: «Очень нравится», «Нравится», «Не знаю», «Не нравится» и «Очень не нравится». Выберите тот вариант, которые наиболее верно отражает Ваше отношение к вопросу. Помните, что достоверность любого теста зависит от честности ответов.

Время прохождения теста: около 10 — 15 минут.

Стоимость теста: бесплатно.

Результат теста: будет доступен сразу после ответа на все вопросы в виде всех направлений деятельности расположенных по убыванию по степени актуальности. Каждое направление будет включать в себя описание и примеры возможных профессий. Узнать о них больше всегда можно в нашем Каталоге профессий. Номер мобильного телефона или регистрация на сайте для получения результата теста не требуются.

Кем быть или каким быть? Что важнее?

Каждый из нас в определенные моменты жизни задумывается о своей будущей профессии, о том, какое место он займет в обществе. Мы мечтаем быть счастливыми, о карьере, о больших делах и открытиях, хотим, чтобы счастье и удача были всегда рядом. «Посеешь поступок – пожнешь привычку; посеешь привычку – пожнешь характер; посеешь характер – пожнешь судьбу», – так говорили древние мыслители.

Наша судьба зависит от многого, что окружает: от того, как мы себя ведем, какой выбор делаем и, конечно же, с кем мы станем и какими мы станем. От профессии зависит дальнейшая наша жизнь. Если нравится дело, которым занимаешься, то получаешь удовольствие, и это приносит пользу людям. Любимая работа позволяет познать радость труда. Нужно помнить о том, что любая деятельность требует самоотдачи. Но пользу это принесет в том случае, если ты работаешь не по принуждению, а по зову сердца. Тогда никакие нагрузки не страшны. Поэтому при решении вопроса «Кем быть?» важную роль играет личный интерес. Вот главное условие при выборе дела. Тебе не должно быть безразлично, что о тебе думают окружающие.

Каждый из нас хочет, чтобы его заметили, оценили, похвалили. Но, в то же время нельзя думать только о себе. Самолюбие никогда не считалось лучшим качеством. Бывает и так, что добиваясь самоутверждения, думая о себе, о своих интересах, иногда хороший специалист, знающий свое дело, постоянно повышающий мастерство, в жизни может оказаться непорядочным. Ради карьерного роста не замечает никого и ничего. Тяжело с таким поддерживать отношения. Каждому в любых ситуациях нужно оставаться человеком и к людям относиться с уважением и пониманием. Римма Казакова обращается ко всем нам: «Добрыми будем – тогда и выйдем в люди, добрыми будем – и будет добрым путь!». Можно быть самолюбивым, но это должно сочетаться с повышенной требовательностью к себе, уважать других и себя, тогда ты, не позволишь никаких действий, от которых пострадают другие люди. Каждому хочется, чтобы с ним считались и прислушивались. За что же уважают? Не только за умение работать, за какие-то достижения

Да, это важно. Но все же главными остаются человеческие качества: справедливость, честность, доброта

Ведь – это источник радости, заставляющий все вокруг расцветать улыбками.

Счастливый человек – это не только тот, кто достиг высокого мастерства в той или иной профессии, а может занимать высокий руководящий пост, не думать только о себе и своих интересах. Может, он и считает себя

счастливым, но у окружающих мнение другое. Наверное, способность радоваться за других, делать добро дарована далеко не всем. Каждый из нас хочет многого достичь в жизни. Но для этого надо приложить определенные усилия. Выбирая работу, мы должны учитывать свои интересы и способности. Но бывает так, что взрослый человек меняет профессию, проявив свои качества, и тогда другая окажется именно той, где он сможет себя реализовать.

Главное – найти себя, делать все, чтобы стать настоящим. Нужно почаще задавать себе вопросы: «Как я живу? Что доброго я сделал сегодня?» Ведь с поступка, нацеленного на добро, и начинается личность. Поэтому и вы не забывайте этого и к вам вернется это же.

Олеся Филиппова

TO «WAY»

Биотехнологии

Биотехнология плотно связана с экологией, медициной, энергетикой, производством сырья. Использование живых систем для решения проблем населения – главная цель отрасли. С помощью компьютерного моделирования природных процессов открывают новые биоразлагаемые материалы, альтернативные источники энергии. Этим методом были открыты перепрограммирование генов и органическая электроника.

Биотехнологии решают вопросы и на границе отраслей. Например, биологи и энергетики совместно разрабатывают биологическое топливо.

Будущие специальности:

• эколог-урбанист;
• биотехнолог;
• биофармаколог;
• парковая экология;
• архитектура живых систем.

Школьная профориентация

«Я б в строители пошёл, пусть меня научат…» — с этих слов уже начинается минимальная работа по выбору профессии. Школьные утренники, викторины, мероприятия, внеклассные часы вносят свою лепту в познание мира профессий

Если у тебя есть знакомый учитель, мнение которого для тебя важно, посоветуйся с ним, на что обратить внимание в поиске призвания. Всё-таки преподаватель учит детей не первый год, имеет больший жизненный опыт и лучше ориентируется в ситуации на рынке труда. Кстати, если хочешь узнать, как обстоят дела в университетах, полезно изучить самые популярные и самые редкие специальности белорусских вузов

Кстати, если хочешь узнать, как обстоят дела в университетах, полезно изучить самые популярные и самые редкие специальности белорусских вузов.

Не знаешь, с какой стороны подойти к выбору профессии? Изучи список статей Адукар по этой теме — узнаешь много полезных советов

В чем разница между тестами на оценку IQ и тестами на оценку способностей?

Тесты на IQ анализируют ваше умственное развитие, чтобы классифицировать вас как:

• гения;
• человека по средними возможностями;
• или даже отстающего в развитии.

Тесты на профессиональные способности делают то же самое с целью предсказать вашу эффективность на определенной рабочей позиции. Тесты на IQ призваны оценить ваш интеллект в целом с помощью заданного числового выражения. Тесты при приеме на работу призваны оценить более конкретные способности, необходимые для выполнения рабочих обязанностей. И сравнить ваши умственные способности с показателями других соискателей.

В большинстве случаев тесты для оценки кандидатов при приеме на работу очень похожи на тесты на IQ. Однако по требованиям составления и из-за специфики направленности они не используют слово IQ и не интерпретируют результаты, как полагают шкалы IQ.

Искусство

Искусство станет доступно для большего количества людей. Благодаря гаджетам и программам любой может почувствовать себя профессиональным фотографом или оператором

Бизнесмены, студенты, спортсмены, политики уже уделяют внимание медитациям и другим способам войти в творческое состояние. Значит общество готово к новому уровню восприятия искусства, где участник и сам является частью процесса

Примером станут интерактивные книги, иммерсивный театр, флешмобы.

Проникая в другие сферы, искусство создает новые направления. Появляются арт-университеты, преподают ученые, являющиеся еще и художниками.

Перспективные профессии:

• тренер по медитации,
• оценщик предметов искусства,
• наставник в области эстетического развития,
• Science-артист.

Шорт-лист интересных экологических профессий будущего

Для «зеленых» профессий существует не одна конкретная отрасль (экология), а много возможностей: у миллионов специалистов есть полезные для новых ниш знания и навыки, с помощью которых они могут превратить свою работу в «зеленую».

Всё больше компаний признают ценность и необходимость действий по защите окружающей среды. Они будут обращаться к профессионалам с опытом работы в области зеленых технологий, экологических наук, природоохранного права и ко многим другим, чтобы вместе менять будущее.

1. Переработчик

Каждый из нас отправляет на свалку примерно 400–500 кг мусора в год. В мире уже есть тихоокеанский мусорный остров размером с Францию (таких уже пять, а к 2050 году в океане пластика будет больше, чем рыбы), мусорные полигоны в России размером с четыре Кипра, а с берегов Бали только в начале 2021 года с помощью военных вывезли 30 тонн мусора, приплывшего со стороны индонезийского острова Ява.

Тихоокеанские мусорные пятна. По оценкам, 80% пластика в океане поступает из наземных источников, а остальные 20% — из лодок и других морских источников. Это соотношение варьируется в зависимости от региона. Исследование 2018 года показало, что синтетические рыболовные сети составляют почти половину массы Большого тихоокеанского мусорного пятна. Источник

На производство пластика тратят 8% всей добытой нефти. Половина идет на производство сырья, половина — на энергию для его обработки. Например, у Швеции получилось отправлять на свалку лишь 0,8% своих отходов. Остальное либо перерабатывается (50,6%), либо сжигается для производства энергии (48,6%). Ответственность лежит на всех — от производителей упаковок до рядовых жителей и муниципалитетов.

Источник

Необходимость заводов-переработчиков очевидна: они позволят использовать отходы в качестве материала для производства нового продукта.

Перспективные профессии будущего

Точно предсказать будущее нельзя. История знает много неудачных примеров. В середине века думали, что машины будут ездить на атомных реакторах, а кофеварки работать на атомных батарейках. После полёта Юрия Гагарина в космос была популярна идея о колонизации Марса.

Но несмотря на это, сейчас можно увидеть тенденции, которые будут определять развитие профессий.

Глобализация. Развиваются горизонтальные связи. Дизайн машины придумывают в одной стране, а собирают её в другой. Работник из регионального города может спокойно работать на Московскую компанию или вообще жить в другой стране.

Персонализация. Чтобы лучше понять клиента, нужно больше знать о его пристрастиях. Онлайн-магазины внедряют максимум фильтров для выбора товара, а реклама показывает то, что вы недавно искали в поисковой системе.

Автоматизация. Машины делают работу, которую раньше мог делать только человек. Например, распознать преступника в толпе или ухаживать за больным родственником.

Экологичность. Проблемы мусора становятся в один ряд с социальными и экономическими проблемами. Бренды, торговые сети и производства будут искать «зелёные» способы работы: переходить на возобновляемые источники энергии, использовать меньше пластика в упаковке, перерабатывать отходы.

Профориентатор

Центр «Гуманитарные технологии» был создан в 1996-м на базе именитого МГУ им. Ломоносова. Будучи признанным лидером рынка РФ в сегменте профориентационной диагностики, центр постоянно разрабатывает инновационные технологии, которые позволяют оценивать компетенции представителей молодого поколения. Ресурс изобилует некоммерческими экспресс-тестами для школьников, при этом наличествуют и опросники для родителей. Имеются блоки вопросов, позволяющие определить, является старшеклассник гуманитарием или технарем, а также понять, в каком учреждении образования ему будет комфортнее — в вузе или колледже. Есть и онлайн-опросник для уже работающих пользователей, которые сомневаются, в том ли направлении они выстраивают карьеру.
 

Критерии выбора профессии

Подростки не всегда понимают, что такое профессия. У них на этот счет поверхностное, размытое представление. Нужно где-то отучиться. Куда-то поступить после школы. Немногие серьезно подходят к делу. Но даже тогда есть шанс ошибиться, потому что у подростков недостаточно навыков и знаний.

Как выбирать профессию не стоит?

• По удобству расположения учебного заведения.
• Вместе с друзьями или любимым человеком.
• По престижу.
• По настоянию родителей.
• По детским необдуманным мечтам.

Эти факторы учитываться не должны. Смотрите глубже.

На что стоит смотреть, при выборе профессии.

• На собственные навыки и умения: что хорошо получается.
• На вкусы и предпочтения. Нужно оценить, насколько они постоянны, как часто менялись, какие занятия нравятся по жизни.
• Нужно смотреть в будущее и выяснить, какую зарплату обещает должность. Как вы будете жить. При этом не учитывать возможную помощь от родственников, не учитывать возможность брака. Есть только вы и эта специальность. Проживете ли вы с таким бюджетом? Хватит ли вам на ваши мечты?

Вот три кита, на которых держится выбор профессии:

1. врожденные способности;
2. пристрастия;
3. перспектива.

Отсюда нужно отталкиваться. Но есть еще много нюансов.

• Помните: психологи советуют менять род деятельности каждые 7 лет.
• Люди не всегда работают по специальности.
• Высшее образование открывает больше дверей, чем средне-специальное.
• Вы можете получить высшее образование, но не устроиться на работу в этой области.
• То, чем вы горите сейчас, может вам разонравиться. Скорее всего, так и будет. Вкусы человека меняются.
• Иногда родителям и учителям действительно виднее, спросите их совета.

Testometrica

Онлайн-тест основан на теории российского психолога Е. Климова. Ученый полагает, что профессиональные поприща делятся на полдесятка типов, разнящихся предметом труда: человек может взаимодействовать с природой, техникой, другими людьми, художественными образами или знаковой системой. Предстоит выбор из 40 пар утверждений. Вердикт появляется сразу по завершении опроса, в нем представлен перечень всех пяти упомянутых типов. Список начинается с варианта, который подходит анкетируемому меньше всего, а завершается типом, который для посетителя максимально перспективен. Ресурсом предлагается постоянная ссылка результата. Отвечать на вопросы можно даже в гостевом режиме, регистрация потребуется лишь для прохождения расширенного (платного) варианта исследования. 
 

Профессии будущего в бизнесе и финансах

Блокчейн и криптовалюта станут обыденным явлением в финансах и бизнесе. При этом все ценнее становятся другие активы: время, интеллектуальная собственность, инсайты и стратегии. Чтобы бизнесу адаптироваться в будущем, придется учиться его понимать и прогнозировать, принимать быстрые решения и работать с изменениями.

1. Мультивалютный переводчик

2. Операционист криптовалютного банка

3. Оценщик интеллектуальной собственности

4. Разработчик персонального пенсионного плана

5. Менеджер фонда по инвестиции в талантливых людей

6. Трендвотчер — специалист, который изучает изменения в экономике, политике, науке, культуре и общественной жизни, а затем на основе их анализа выдает бизнесу стратегические рекомендации.

7. Корпоративный антрополог

8. Тайм-менеджер

9. Менеджер по корпоративным портфелям венчурных фондов

Ниша детских товаров и сопутствующих сервисов

За последние 10 лет в сфере произошли серьезные изменения. За счет брендинга 80% стоимости товаров составляет история жизни 2-5 персонажей. Мультипликационные герои закладывают в детей базовые ценности, нормы поведения, учит справляться с жизненными ситуациями.

Выгоду приносят кроссмедийные (видео, комиксы, книги, аудиосказки) развивающие продукты, которые взрослеют вместе с детьми. Пример грамотно выстроенной линейки продуктов – Lego. Дети каждый год переходят к более сложным деталям и схемам, играют в компьютерные игры, смотрят мультфильмы со знакомыми героями.

Вот кем можно стать:

• архитектором кроссплатформенных продуктов;
• специалистом по психологической безопасности ребенка;
• менеджером по детскому R&D.

Поиск работы

Я устроилась фронтенд-разработчиком. Проработала на этой должности около года, пока доучивалась на бакалавриате. А потом поступила в магистратуру, связанную с машинным обучением, и решила попроситься в отдел, который занимается работой с искусственным интеллектом. Меня взяли в команду, и так я полностью поменяла вектор своей работы. 

Складывалось так, что когда я понимала, что хочу научиться чему-то новому, рядом всегда оказывались коллеги, у которых были подходящие задачи. Например, когда я рассказала руководителю про свои успехи в машинном обучении, он упомянул, что для бота в инвестиционном проекте нужен продуктовый аналитик. Мне захотелось попробовать. И спустя год я перешла работать аналитиком в «Пульс» — социальную сеть для инвесторов.

В работе мне важно, чтобы мне нравилось то, чем я занимаюсь. И ещё чувствовать причастность других

Команда «Пульса» безумно вовлечена, все горят и хотят сделать ещё лучше. Это вдохновляет. Хотя, конечно, не без трудностей. Меня расстраивает рутина в некоторых задачах. Но я понимаю, что она есть везде, от неё никуда не деться. 

Поиск призвания

Если у вас не оказалось одного призвания на всю жизнь — это нормально. Не ломайте себя, а переключайтесь на то новое, что стало интересно. 

Самые ценные советы при выборе профессии: слушать или нет

Подходить к решению вопроса о выборе дальнейшей работы стоит весьма серьезно, поэтому не нужно отказываться от советов родителей и старших знакомых.

Если ты умеешь и любишь рисовать, иди к своей мечте, даже если все вокруг хотят, чтобы ты стал бухгалтером

Зачастую, именно родители помогают принять наиболее правильное решение, отговорив тебя от одного в пользу другого.

Однако не стоит отказываться от своей мечты в угоду кому-либо.

К примеру, ты с младших классов пишешь стихи, имеешь ряд публикаций в газетах и журналах, литературных изданиях, посещаешь литературный кружок, участвуешь в конкурсах разного уровня, занимаешь призовые места и мечтаешь поступить в литературный институт.

Ко всему прочему ты прекрасно владеешь русским языком на уровне орфографии, пунктуации и стилистики, у тебя образная, правильная, эмоциональная устная и письменная речь.

В этом случае, несмотря ни на что, нужно идти к осуществлению своей мечты.

Возможно, не все удастся с первого раза. Не сможешь сразу поступить? Но тогда появится время для наработки творческого опыта. Не придет сразу известность, но будет возможность написания пусть и мелких сценариев или рекламных слоганов, и в свое время все задуманное непременно осуществится.

Диагностика социально-психологических установок личности – Профориентация

Диагностика социально-психологических установок личности – это онлайн-тест по методу О. Ф. Потемкиной из 80 вопросов, на которые надо дать простой четкий ответ “Да” или “Нет”. Достаточно 10–15 минут, чтобы ответить на все вопросы.

С помощью тестирования выявляется социально-психологическая ориентация на одну из восьми конечных целей:

1. Процесс.
2. Результат.
3. Альтруизм.
4. Эгоизм.
5. Труд.
6. Деньги.
7. Свобода.
8. Власть.

Если говорить простыми словами, то это перечень того, что в итоге хочет получить человек от своей профессиональной деятельности.

Тестирование подходит для взрослых людей и состоявшихся личностей.

Какими навыками должен обладать человек, чтобы быть востребованным

Специалисту будущего недостаточно иметь базовое среднее образование, чтобы получить предложение о работе

HR-департаменты обращают внимание на развитие softskills (мягких навыков). Ключевых из них:

• креативность;
• умение работать в команде;
• адаптируемость и обучаемость;
• коммуникабельность;
• тайм-менеджмент;
• умение убеждать в своей точке зрения, вести переговоры.

Владение иностранными языками и программирование относятся к категории hardskills, а о названных навыках стоит поговорить подробнее.

1. Креативность

Творческие возможности возрастают в цене, а профессии, основанные на повторении однообразных действий, постепенно уходят в прошлое. Роботы заменяют не только рабочих на конвейере, но и бухгалтеров.

Памятна ситуация, когда Сбербанк сократил часть финансовых и сетных работников, заменив их программными продуктами. Аналогичная судьба грозит юристам, выполняющим типовые функции.

Сотрудники, способные творить, выдумывать и пробовать новое могут рассчитывать быть более востребованными, чем остальные. Орудия производства будущего – не столько станки, сколько творческий потенциал персонала.

2. Умение работать в команде

Для умение работать в команде необходимо чувствовать потребности группы и коллектива, своевременно обеспечивать обратную связь, быть готовым учитывать мнение коллег.

Практические навыки выражаются в умении работать в общей проектной среде, когда сотни исполнителей концентрируются на разработке совместного проекта.

3. Обучаемость и адаптация

Технологии меняются ежегодно, иногда и чаще. Поэтому специалистам приходится переобучаться, усваивать новые знания и навыки, изучать новое оборудование и программное обеспечение.

Сотрудники крупных корпораций часто меняют место работы. Это рассматривается как способ подготовки кадров и требует высокого уровня способности адаптироваться к смене жизненных и рабочих условий. Некоторые работодатели вместе с этим навыком рассматривают мультикультурность и мультиязычность, знание одного иностранного языка уже не является преимуществом.

4. Коммуникабельность

Продажи с малой долей вероятностью в будущем поручат роботам. И профессия специалиста по продажам, от менеджера, до коммерческого директора, останется востребованной.

Такой навык, как коммуникабельность требуется работникам, работающим над проектом в одной команде – программистам, разработчикам, инженерам, ученым, юристам.

5. Тайм-менеджмент

Умение управлять временем – важный фактор успеха. Если раньше время выражалось годами и десятилетиями, сейчас новые открытия и решения появляются ежечасно. Успешность среди конкурентов определяется умением эффективно использовать время.

Таблица планирования времени

6. Умение убеждать

Это второй навык, необходимый для специалистов по продажам.

Навыки выступать на публичных мероприятиях, вести жесткие деловые переговоры, мотивировать сотрудников необходимы, чтобы быть востребованным.

Определение профессиональных склонностей по методике Л. Йовайши – ПрофТест

Определение профессиональных склонностей – это тестирование, которое подходит как взрослым людям, так и школьникам. Онлайн-тест достаточно точен и прост, не требует особых знаний и усилий, да и пройти его можно достаточно быстро – всего за 5 минут.

В чем суть? Нужно закончить 24 фразы, выбирая из трех предложенных концовок. Например, вопрос о том, что вам больше нравится в книгах и фильмах, а варианты ответов следующие:

1. Слежение за ходом мыслей создателя фильма или книги.
2. Мастерство и видение автора или режиссера.
3. Сюжет.

Отвечать нужно правдиво, не пытаясь предугадать результат.

Совокупность ответов определяет предрасположенность к 6 направлениям профессиональной деятельности: к физическому или интеллектуальному труду, финансам и расчетам, к сфере услуг, экстремальным специальностям, эстетической направленности.

Дополнительные предложения от ПрофТест:

• Тест Холланда
• Якоря карьеры
• Дифференциально-диагностический опросник Е. А. Климова
• Готовность к выбору профессии

Для взрослых

Если вам надоело работать “по диплому”, а не по “зову души”, пришло время, наконец, понять, к какой профессии имеете способность. Методики на выбор профориентации для взрослых людей помогут понять себя и переквалифицироваться в любом возрасте.

Тест на профориентацию – Викиум

Здесь вы увидите 30 вопросов, ответы на них занимают до 15 минут. После окончания тестирования увидите список рекомендуемых профессий и официальный отчет о ваших индивидуальных качествах. Для прохождения теста необходима регистрация на сайте.

Методика от Викиум помогает определить, какая профессиональная направленность именно у вас. Узнаете свои слабые и сильные стороны в разных сферах деятельности, а также личностные особенности. Результаты тестирования показывают, почему вы продуктивны в определенной деятельности и что нужно сделать, чтобы повысить эту продуктивность в других сферах.

Выбор профессии по объекту труда и действию с ним – ПрофГид

Классный тест, состоит из 28 окошек, в которых описаны объекты интереса человека. Вам необходимо выбрать тот, что наиболее заинтересовал. После этого кликаете на понравившееся действие.

После выполнения этих 2 шагов перед вами будет список профессий. Каждая профессия описана, а также указано, где можно обучиться по этой специальности. Меня поразила простота методики и ее информативность. А вот список образовательных учреждений вообще удивил – я еще не встречала такое сопровождение к результатам тестирования! Подходит для всех: взрослых и подростков.

Тест на профориентацию – WhyEducation

Вам предлагается ответить на 30 вопросов, которые связаны с разными видами профессиональной деятельности. В опроснике три варианта ответа: “Да”, “Затрудняюсь ответить”, “Нет”. Вам нужно выбрать один из них. Старайтесь отвечать определенно, второй вариант выбирайте, когда уже точно не знаете, как отвечать. Это поможет максимально точно определить ваши профессиональные наклонности.

Вы встретите утверждения, которые связаны не только с определенной профессией, но также с вашими способностями, например: “Я не могу рассчитать время, которое займет дорога на работу”. Здесь происходит оценка ваших способностей к самоорганизации и пунктуальности. Методика используется профессиональными психологами, поэтому смело можете приступать к тестированию.

Профориентационная анкета – Смартия

Вам предстоит ответить на 27 вопросов. Анкета помогает определить, каких целей в работе вы стараетесь достигать: ориентация на себя (самореклама, учет своих достижений), на результат (любыми способами, но добиться результата поставленной задачи), на команду (переживаете, чтобы все члены команды достигли максимальных результатов в общей деятельности).

Методика отлично подходит для выбора нужного сотрудника. Ее используют менеджеры по персоналу в компаниях, ориентированных на командную работу. Для себя можете пройти, чтобы увидеть, какие цели для вас наиболее важны.

Профессиональный тип личности: какие профессии вам подходят? – Смартия

Опросник состоит из 30 утверждений. Создан на основе теста Холланда под редакцией Резапкиной. Действительно, классная методика, которую можно пройти бесплатно и без регистрации.

Тестирование поможет определить, какие профессии вам больше всего подходят. Основан на сравнении основных профессий, где вы выбираете ту, что в этой паре вам больше нравится. Например, ветеринар или эколог. И под этим утверждением первый и второй вариант – вам нужно выбрать один. Если обе профессии вам не по душе, выбираете из двух зол меньшее.

Что вам подходит? – Смартия

Легкий опросник, состоит из 20 вопросов. Результаты тестирования помогут определить, в какой сфере вам будет приятнее работать.

Здесь речь идет не о профессиях, а о действиях. Например, что вам приятнее делать: помогать больным или составлять схемы. Вы выбираете тот вариант, что наиболее подходит. Здесь по типу предыдущей методики – если ничего не нравится, выбираете из двух вариантов более приятный.

Кем быть в жизни по профессии

Для облегчения выбора специальности были созданы тесты на выбор профессии. Их технология достаточно проста. Человеку предоставляются вопросы с вариантами ответов. По результатам тестирования программа выдает возможное направление деятельности, в которой конкретная личность сможет добиться успехов.
 
При наличии возможности рекомендуется опробовать себя в профессии, которая по итогу тестирования подходит больше всего. Практика в этом случае особенно важна. Помимо этого нужно изучить особенности специальности и попытаться узнать все имеющиеся в ней тонкости. Работа – это то, на что человек тратит значительную часть своей жизни

Поэтому выбор ее специфики важно осуществить максимально грамотным образом.
 Тест кем быть по профессии поможет сделать правильный выбор и максимально обезопасит от ошибок такого типа. Тестирование поможет определить предрасположенность к той или иной сфере деятельности и выявит имеющие способности

Все это позволит выбрать специальность, которая придется по душе и будет приносить радость.
 
На нашем сайте каждый, кто заинтересован в успешном будущем, может пройти тест на профессию онлайн. Тестирование поможет определить направление наиболее подходящей трудовой деятельности.
 
Согласно статистике, подавляющая часть людей совершает ошибки при выборе специальности. Зачастую многие выбирают для ориентира уровень заработка, престижность профессии, забывая учесть, что работа должна приносить удовольствие и тогда жизнь будет в радость!

Адукар

Среди бесплатных онлайн-тестов, размещенных на образовательном ресурсе, есть профопросник, базирующийся на методике Г. Айзенка. Согласно теории немецко-британского психолога, выбирать специальность необходимо в соответствии с типом темперамента. Пользователям уготовано 57 вопросов, общее максимальное время на обдумывание — 20 минут. По завершении становится очевидным, кем является будущий специалист (холериком, сангвиником, меланхоликом, флегматиком), и, главное, какие профессии подойдут обладателю соответствующего типа темперамента. Для онлайн-тестирования следует залогиниться.
 

Почему именно тесты по профессиональной ориентации

Тесты — один из самых удобных методов диагностики в профориентации. Они направлены на выявление различных психологических характеристик школьника: темперамента, особенностей мышления, коммуникативных способностей, склонностей и профессиональных интересов. Тесты на профориентацию для детей не назовут школьнику конкретную профессию, но смогут определить тип личности и подсказать сферу развития.

Желательно проходить тесты на профориентацию каждый год, потому что в подростковом возрасте интересы часто меняются, порой неожиданно и непредсказуемо. Скорректировать план подготовки к будущей профессии можно в любой момент, главное — желание развиваться. 

<<Форма с консультацией>>