Pricewaterhousecoopers (pwc)прайсвотерхаускуперс консультирование

Награда PwC за прозрачность

→ Основная статья : Цена прозрачности

С 2005 года PwC вместе с Геттингенским университетом Георга-Августа (кафедра бухгалтерского учета и аудита) награждает немецкие благотворительные организации премией за прозрачность с . Присуждение премии основано, прежде всего, на анализе годового отчета участвующих организаций. С меньшим весом другие публикации также включены в оценку. Информация оценивается с использованием каталога критериев. Награда присуждается за прозрачность в отношении использования пожертвований, целей, деятельности и финансового положения. Получив награду, PwC хочет внести свой вклад в «улучшение информационной политики» некоммерческих организаций.

Первоначально награда за прозрачность вручалась ежегодно. Рекламируется каждые два года с 2010 года.

Рыночная позиция и услуги Прайсвотерхаускуперс

По количеству аудиторских клиентов из числа крупнейшей сотни мировых компаний (FTSE-100) PwC занимает лидирующее место. В более широком сегменте (FTSE -250) первенство PricewaterhouseCoopers также неоспоримо. Количество сотрудников и стран, в которых имеются члены сети, наибольшее по сравнению с ближайшими конкурентами.

В России Прайсвотерхаускуперс появилась в 1913 году (как «Куперс энд Лайбранд Деллойт»), после длительного перерыва возобновило работу в 1989. Сейчас в российских фирмах сети работает более 2700 человек, 86 партнеров осуществляют общее руководство. Офисы PwC есть не менее чем в 10 российских городах. Более 3000 компаний являются клиентами PwC, из них более 200 входят в рейтинг крупнейших и обеспечивают 63% выручки. Прайсвотерхаузкуперс обслуживает 27% аудиторского рынка в РФ, опережая других известных конкурентов.

1. Актуарные

Эти услуги интересны страховым и пенсионным организациям. Специалисты помогут разработать (внедрить) модели оценки рисковых инструментов и рассчитать резервы инвестиционного фонда, проанализировать бизнес и возможности слияния и поглощения.

2. Аудиторские, анализ и контроль рисков

Для любых компаний предлагается улучшение системы финансовой отчетности и ее автоматизации, адаптация к новым стандартам МСФО и правилам GDPR, внутренний аудит, реинжиниринг бизнес-процессов, разработка технологического управленческого хаба и программы кибербезопасности.

3. Консультационные

Эксперты гарантируют улучшение качества бизнеса благодаря:

• внедрению знаний и навыков в области сокращения затрат
• повышению операционной и финансовой эффективности
• применению «Интернета вещей»
• управлению цепочками поставок и ИТ-системами

4. Налоговые

Предпринимателям могут помочь подготовить налоговую и финансовую отчетность, наладить собственную систему налогообложения и решить налоговые споры, эффективнее организовать таможенную деятельность и трансфертное ценообразование. Крупному бизнесу интересны международное налоговое право и в частности аспекты слияний, налоговый мониторинг и управление рисками, решение вопросов по уплате НДС и акцизов. Частным лицам предлагаются консультации по индивидуальному налогообложению.

5. Сопровождение сделок

Специалисты оказывают помощь при осуществлении сделок с капиталом, слияния и поглощения, в рамках государственно-частного партнёрства, хеджирования и деривативов, долгового финансирования, управления кредитным портфелем и работой с кредиторами. Полезными будут консультации в области стратегии и оценки, разработки бизнес-планов и финансовых моделей, проектного финансирования.

6. Управление данными, подготовка отчетности и XBRL

XBRL – стандарт международного обмена деловой информацией по общим для всех организаций требованиям к отчетности. Профессионалы диагностируют потребности компаний в совершенствовании текущих информационных процессов и разрабатывают системы и модели по внедрению в их деятельность современных ИТ-технологий и XBRL.

7. Управление персоналом, организационным дизайном и изменениями

Разработанные и адаптированные для нужд конкретной компании стратегии и методики управления персоналом, талантами и корпоративной культурой повышают общую эффективность деятельности. Имеется возможность провести глубокую HR-аналитику и современный организационный дизайн в рамках трансформации всей кадровой политики.

8. Форензик

Форензик включает в себя экономическую и корпоративную разведку, расследование мошенничества и коррупции, контроль за соблюдением лицензионных соглашений и санкционных режимов, участие в спорах и судебных разбирательствах, противодействие финансовому терроризму и отмыванию денег. При этом активно используются современные технологии и компьютерная криминалистика.

9. Иные юридические услуги

Сюда относится: банковское и финансовое право, миграционное и трудовое, коммерческое и антимонопольное, корпоративное право и интеллектуальная собственность, недвижимость, фармацевтика, энергетика и многое другое.

Большая четверка аудиторских компаний

Рынок аудиторских услуг является одним из самых высококонкурентных. Общее число международных и национальных фирм, оказывающих аудиторские, консалтинговые и иные юридические услуги по сопровождению бизнеса, определить очень сложно — но есть на этом рынке четыре крупнейших аудиторских транснациональных корпорации, которые фактически поделили между собой самых богатых и влиятельных клиентов.

«Большой аудиторской четверкой» (Big Four) называют компании PricewaterhouseCoopers (PwC), Deloitte Touche Tohmatsu (Deloitte), Ernst & Young (EY), Klynveld Peat Marwick Goerdeler (KPMG). Они занимают почти равные доли международного рынка, но за лидирующую позицию с переменным успехом борются Прайс Вотерхаус и Делойт Туш, оставляя немного позади Эрнс энд Янг с КПМГ.

Pricewaterhouse, Coopers и Deloitte были созданы одновременно в 1849 г., KPMG основана в 1870 г., а EY начала работу в 1903 г. Почти до конца 20 века существовало восемь крупнейших аудиторских организаций, но к настоящему времени «Большая восьмерка» превратилась в «четверку», главным образом путем слияния основных игроков.

Несмотря на серьезную конкуренцию, в работе этих компаний много общего: глобальное сетевое представительство, транснациональная структура управления, стратегия развития и кадровая политика, организационная культура и т.п. Даже официальные сайты всех четырех корпораций построены по одинаковому принципу представления информации и наполнены схожими текстами и идеями. Большая четверка будет подробнее рассмотрена в отдельной статье.

Работа в компаниях «Большой четверки» очень престижна во всем мире. Отзывы сотрудников PwC в Москве отмечают великолепное корпоративное обучение, тренинги и программу наставничества, а также возможность интересных международных командировок. Карьера в PwC высоко ценится потенциальными работодателями, особенно в сфере бухучета, аудита, финансов, менеджмента и т.п. Поэтому конкурс на замещение вакансий очень высокий, а отбор сложный и строгий.

С точки зрения бизнеса дела у компании «Прайс Уотерхаус» совсем неплохи (что неудивительно, поскольку она учит другие улучшать свой бизнес и должна давать личный пример) — так, в 2015 году прибыль PwC составила около 35 млрд. долларов, в 2017 — почти 38 $млрд., в 2018 — более 41 млрд., выйдя на рекордный уровень. Общее число сотрудников также увеличилось и составило более 236 000 человек.

Деятельность

Сеть PricewaterhouseCoopers насчитывает около 770 офисов в 158 странах. В 2006 году 425 компаний из мирового рейтинга корпораций FT Global 500 были клиентами PricewaterhouseCoopers.

В PwC работает более 168 тыс. человек. Выручка PricewaterhouseCoopers в 2011 году составила 29,2 млрд долларов.

PwC в России

Московский офис PwC на Бутырском валу (Черное здание справа — Deloitte)

В России PwC впервые начала работу в 1913 году, а в 1989 году возобновила свою деятельность. По состоянию на февраль 2019 года у PricewaterhouseCoopers имеются офисы в 12 городах России, среди которых Москва, Санкт-Петербург, Казань, Екатеринбург и другие. По состоянию на 2009 год в России работало около 2300 сотрудников.

В 2012 году PwC заняла первое место в рейтинге крупнейших аудиторско-консалтинговых компаний, сместив оттуда KPMG, однако с 2013 г. опять опустилась на вторую позицию.

Дело «ЮКОС»

Широкую международную огласку получило участие компании в «деле ЮКОСа»:

• Март  — московский арбитражный суд признал PwC фактическим участником реализации незаконных налоговых схем нефтяной компании «ЮКОС» и обвинил её в нарушении профессиональных стандартов. Также арбитраж признал недействительными договоры на проведение аудита «ЮКОСа» за 2002—2004 годы и постановил взыскать с компании 480 тысяч долларов.
• Июнь  — российское подразделение PwC отозвало аудиторские заключения по отчетности ЮКОСа за 1996—2004 годы. Аудитор объяснил отзыв недостоверной информацией, предоставленной клиентом. Акционеры ЮКОСа объяснили этот шаг аудитора политическим давлением.
• Октябрь  — Федеральный арбитражный суд Московского округа признал аудит НК «ЮКОС» за 2002—2004 годы законным и прекратил производство по делу.

По мнению Эдвардa Лукаса, обозревателя журнала The Economist, история взаимодействия PwC и ЮКОС ставит под вопрос возможность построения нормального бизнеса в России.

PWC — безупречный аудитор?

Несмотря на полуторавековую положительную репутацию, объединенная PwC с 2000 года была несколько раз замешана в громких скандалах. Например, в России «ПрайсвотерхаусКуперс Аудит» пострадала в деле о налоговых преступлениях «ЮКОС», поскольку ее обвинили в соучастии в легализации нелегальных доходов. Подобные проблемы были и в японском офисе PwC в связи с махинациями с отчетностью фирмы Kanebo.

В Индии заподозрили аудитора в сговоре с компанией Satyam Computer Services и компания должна выплатить около 25 миллионов долларов по иску инвесторов из Индии. В Украине весной 2018 года судебные разбирательства касались деятельности Приватбанка и были поданы против кипрского и украинского отделения PwC с требованием компенсации убытков в сумме $3 млрд. На сотни миллионов ущерба оценивается деятельность Прайс ватер хаус в 2009 году при обрушении Colonial Bank.

Подобные неприятности и судебные разбирательства возникали и в других аудиторских фирмах, в т.ч. коллег PricewaterhouseCoopers из «Большой четверки». В тех случаях, когда компании не удается доказать свою невиновность, ее наказывают штрафами, возмещением убытков, запретами на определенный срок осуществлять свою деятельность, аннулированием лицензии и т.п.

Однако в целом аудитор не несет финансовой ответственности в случае банкротства аудируемой компании в том смысле, как это происходит с брокерами США, входящими в систему SIPC.

Во-первых, аудитор должен быть приговорен к штрафу, во-вторых его сумма должна покрыть все убытки акционеров, причем суды и выплаты скорее всего будут длиться годы. Следует помнить и о заранее предпринятых мерах при организации транснациональной корпорации: ответственность возлагается только на отдельную фирму, являющуюся самостоятельным юридическим лицом, а не на всю корпорацию.

Для инвестора на мой взгляд описанные случаи повод для того, чтобы безоговорочно не полагаться на аудитора при принятии решения об инвестициях в ту или иную компанию. Тем более, что число скандалов в последние годы скорее растет.

Конечно, при качественном аудите в выигрыше находятся все стороны, но тем не менее выше показаны прецеденты, когда разные структуры аудитора PwC (сознательно или непреднамеренно) ввели многих людей в заблуждение и стали причиной потерь очень серьезных сумм. Проверить наличие аудитора в сети PwC можно на официальном сайте pwc.com, выбрав в разделе «About us» пункт «Member firms» и там нужную страну.

Преобразования

Как появились аудиторские компании «Большой четвёрки»? Огромнейших предприятий когда-то было восемь, и они вместе назывались «Большая восьмёрка». Объединение Touche Ross и Deloitte, Sells and Haskins произошло в 1989 году (объединённая фирма получила наименование Deloitte & Touche). Объединились и Arthur Young и Ernst & Whinney (новое название — Ernst & Young). В итоге «Восьмёрка» преобразовалась в «Шестёрку». Число громаднейших фирм вновь уменьшилось после слияния Coopers & Lybrand и Price Waterhouse в 1998 году (появилась PricewaterhouseCoopers). Наконец, «Пятёрка» трансформировалась в «Четвёрку» после повального ухода клиентов от Arthur Andersen и последующей ликвидации компании в 2002 году.

Notable current and former employees

Business

• Barbara Cassani, former CEO of Go Fly and former chairman of the London 2012 Olympic committee.
• Cynthia Cooper, internal auditor, WorldCom accounting scandal whistle blower
• Robert Dart, Prominent Canadian businessman and philanthropist
• David Gill, Chairman of Manchester United F.C.
• Margaret Jackson, Chairman of Qantas (2000–2007)
• Phil Knight, Co-founder and Chairman of Nike
• Frederick Henderson, Former CEO of General Motors
• Henry Staunton, Finance Director of ITV plc (2003–present)
• Eugene Tenenbaum, managing director of Millhouse Capital UK Ltd
• Min Zhu, co-founder of WebEx
• John P. Surma, Chairman and CEO of U.S. Steel

Politics and public service

• William Reynolds Archer, Jr., US Representative from Texas’s 7th Congressional District (1971–2001), and former Chairman of House Ways and Means Committee (1995–2001).
• Steven Ciobo, member of the Australian House of Representatives (2001–present)
• John Frullo, member of the Texas House of Representatives from Lubbock, worked for Cooopers & Lybrand in Denver, Colorado
• Justine Greening, Conservative Member of Parliament of the United Kingdom (2005–present)
• David Heathcoat-Amory, Conservative Member of Parliament of the United Kingdom (1983–2010)
• Mark Hoban, Conservative Member of Parliament of the United Kingdom (2001–present)
• John Liu, member of the New York City Council and New York City Comptroller (2001–present)
• Jeffrey Lucy, chairman of the Australian Securities and Investments Commission (2004–07)
• Charlie McCreevy, Irish Minister for Finance (1997–2004), EU Commissioner (2004–present)
• Robert McNamara, United States Secretary of Defense (1961–68); President of the World Bank (1968–81)
• Morten Andreas Meyer, Norwegian Minister of Modernisation (2001–05)
• Ron Miller, Chief Information Officer, Federal Emergency Management Agency (2001–2002)
• Francis Plowden, laymember of the Judicial Appointments Commission
• John Stuttard, Lord Mayor of the City of London (2006)
• Paul Szabo, Member of the Canadian House of Commons (1993–present)
• Hugo Teufel III former Chief Privacy Officer, Department of Homeland Security (2006–2009)
• Stephen Williams, Liberal Democrat Member of Parliament of the United Kingdom (2005–present)

Other

• Peadar Andrews, Gaelic footballer
• Keith Bradshaw, cricketer
• Edwin Flack, Australian athlete
• Geoffrey Lehmann, Australian poet
• Marisha Pessl, writer
• Prannoy Roy, Indian journalist
• Enrique Sarasola, Spanish industrialist
• Thomas M. Sullivan, talk show host
• Josh Lewsey, England Rugby player and world cup winner

история

PwC была создана путем слияния бизнес-операций C&L Deutsche Revision Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, которая с тех пор была объединена с PwC AG, и Price Waterhouse GmbH Wirtschaftsprüfungsgesellschaft, базирующихся во Франкфурте-на-Майне.

Эти две компании-предшественники PwC были аудиторскими компаниями с давними традициями, которые на момент слияния в 1998 году могли оглянуться назад на историю, которой в некоторых случаях было более 100 лет. Историческое развитие Германии началось в 1924 году.

В 1849 году Сэмюэл Лоуэлл Прайс основал в Лондоне аудиторскую фирму. Пять лет спустя, в 1854 году, Уильям Купер также основал аудиторскую фирму в столице Англии. Оба объединены в 1865 году. В 1924 году открылся офис в Германии.

В том же году было создано C&L Deutsche Revision Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft в результате слияния Treuhand-Vereinigung Aktiengesellschaft, основанного в 1905 году во Франкфурте-на-Майне, и Treuarbeit Aktiengesellschaft , основанного в Берлине и в 1922 году .

В 1995 году Treuhand-Vereinigung AG и Treuarbeit AG совместно появляются на рынке под названием C&L Deutsche Revision . В 1998 году C&L Deutsche Revision и Price Waterhouse GmbH продолжили свою деятельность в рамках PwC Deutsche Revision Aktiengesellschaft Wirtschaftsprüfungsgesellschaft . В 2005 году название было изменено на PricewaterhouseCoopers AG WPG .

С 2012 года она входит в холдинг PwC Europe , в который сегодня также входят Австрия, Нидерланды, Бельгия, Турция и Швейцария. В 2014 году приобретается компания Booz & Company GmbH (сегодня PwC Strategy &), расположенная в Дюссельдорфе . В 2016 году была изменена организационно-правовая форма на PricewaterhouseCoopers GmbH WPG.

Ульрих Штёрк является официальным представителем руководства с 1 июля 2018 года. Он сменил Норберта Винкельйохана , который покинул Правление 30 июня 2018 года. Его предшественник, в свою очередь, Ханс Вагенер , который достиг предельного возраста и покинул совет директоров 30 июня 2010 года.

У компании 21 офис. Помимо Франкфурта, у PwC есть второй по величине немецкий филиал в Дюссельдорфе . В 2015 году PwC перевела 600 сотрудников из администрации Франкфурта в Дюссельдорф из соображений экономии, где в 2015 году в PwC работало около 1800 сотрудников. Там будет создана общеевропейская административная единица. В связи с увеличением штата в Дюссельдорфе и дочерней компании PwC Strategy & (Germany) GmbH в 2019 году в PwC уже работают от 2500 до 2900 человек.

История Ernst Young

Ernst Young основана в 1989 году путём интеграции аудиторских американских компаний: Ernst & Whinney, созданной Эрнстом Элвином в 1903 году, и A. C. Young, образованной Янгом Артуром в 1906 году.

EY — британская аудиторско-консалтинговая компания, которая предоставляла помощь Lehman Brothers, обанкротившейся в сентябре 2008 года. Этот крах ознаменовал переход экономического всемирного кризиса конца 2000-х в интенсивную фазу. Затем Ernst & Young заявила, что Lehman разорилась в связи с серией негативных беспрецедентных событий на рынках финансов, а за кредитную задолженность банка несёт ответственность менеджмент, а не аудитор.

Председателем совета директоров и генеральным директором EY является Марк Уайнбергер. Её главный офис находится в Сиднее (Австралия). Вообще, эта компания открыла в 150 государствах мира 728 офисов, в которых трудится более 230 тыс. специалистов.

В России фирма владеет офисами, размещёнными в Санкт-Петербурге, Москве, Краснодаре, Казани, Екатеринбурге, Тольятти, Южно-Сахалинске, Новосибирске, Ростове-на-Дону и Владивостоке.

Вакансии компании PricewaterhouseCoopers

Перечень открытых позиций группируется по четырём направлениям деятельности аудиторской фирмы. Отдел кадров PricewaterhouseCoopers рассматривает соискателей с опытом работы в международных компаниях, приветствуется наличие сертификата, подтверждающего обучение в бизнес-школе.

1. Аудиторские услуги. Сотрудники отдела проверяют финансовую отчётность на предмет полноты, достоверности и соответствия требованиям текущего законодательства. Должностные обязанности включают оценку рисков клиента при выходе на международные рынки, персонал разрабатывает методики учёта, занимается сопровождением сделок по слиянию и поглощению. Аудиторы PricewaterhouseCoopers помогают клиентам выйти на международные рынки капитала, проводят сопровождение IPO, обеспечивают эффективное функционирование публичной компании.
2. Налоговые и юридические услуги. Должностные обязанности сотрудников направления включают консультации в сфере индивидуального и косвенного налогообложения, управления рисками. Персонал представляет интересы клиентов при решении налоговых споров, даёт рекомендации в области таможенного регулирования, и построения налоговой функции, занимается мониторингом рисков при слияниях и поглощениях.
3. Бизнес-консалтинг. Сотрудники направления проводят анализ коммерческой и операционной деятельности, оценивают бизнес перед продажей, помогают определить предполагаемых покупателей и предварительную стоимость. Спектр услуг включает ведение независимых финансовых расследований, оценку эффективности работы информационных систем, разработку стратегии развития.
4. Корпоративные службы. Сотрудники направления поддерживают повседневную работу офисов PricewaterhouseCoopers. Должностные обязанности разделяются на ряд направлений: административное, HR, маркетинг, информационные технологии, редакторская служба. Корпоративные службы взаимодействуют с персоналом компании, представляют интересы PricewaterhouseCoopers на рынке.

Каждый департамент оказывает комплексные услуги, поэтому сотрудников часто объединяют в команды для работы над проектами. Построение карьеры в PricewaterhouseCoopers сопровождается регулярным обучением, прохождением профессиональных и мотивационных тренингов. Сфера аудиторских услуг отличается глубокой специализацией, поэтому сотрудник может получить опыт и знания в самых разных областях.

Корпоративные ценности PricewaterhouseCoopers

Лозунг компании — We are game changers (мы меняем правила игры), поэтому человеческий потенциал расценивается руководством как основной ресурс, каждый сотрудник должен обладать уникальными навыками. Атмосфера в компании сочетает повседневное применение высоких технологий, открытое ведение диалога с руководством и поддержание высоких стандартов качества. Принципы работы выражаются в пяти корпоративных ценностях.

1. Честное и добропорядочное ведение бизнеса. Сотрудники PricewaterhouseCoopers аргументированно отстаивают свою точку зрения, даже если сталкиваются с возражениями собеседника. Репутация компании имеет для персонала такое же значение, как их собственное доброе имя.
2. Позитивное влияние на окружающий мир. Профессиональная деятельность работников PricewaterhouseCoopers сочетается с личной заинтересованностью в общественном благополучии. Корпоративные стандарты в компании меняются в зависимости от ситуации в окружающем мире.
3. Забота об окружающих людях. Сотрудники PricewaterhouseCoopers ценят вклад коллег в общее дело, выслушивают пожелания и нужды клиентов, поддерживают развитие окружающих.
4. Совместная работа. Члены команды PwC обмениваются идеями и знаниями, объединяют людей для решения глобальных задач, готовы давать и получать обратную связь о своей работе
5. Расширение границ возможного. Внедрение инноваций и создание долгосрочных стратегий требует постоянного совершенствования навыков, расширения кругозора. Сотрудники PricewaterhouseCoopers открыты к возможностям, которые приносят новые технологии и идеи.

Традиционно для международных компаний, сайт PricewaterhouseCoopers содержит подробную информацию об отделах и требованиях к соискателям. Руководство приводит схему профессионального развития сотрудников от должности стажёра до позиции партнёра практики (департамента). Достигнуть лидирующей позиции в компании можно за десять лет упорной работы.

FAQ

9.1. Есть ли те, кто обогнал рынок

Известный инвестор Уоррен Баффет стал таким известным из-за стечения обстоятельств давших ему отличные результаты в начале. Никто не спорит, что он умный человек, гений инвестиций, но были и другие гении, про которые сейчас никто не знает, поскольку они не обыгрывали рынок. Вполне вероятно, что им просто не повезло.

Сам Уоррен объясняет свой успех так:

Если посмотреть на последние года, то компания Баффета Berkshire Hathaway идёт на ровне с индексом S&amps;P500, даже не смотря на то, что дивиденды реинвестируются, а фондовый индекс их не учитывает. То есть можно сказать, что фондовый индекс обгоняет его компанию.

9.2. Брокер обещает высокую доходность

Почти у каждого брокера есть в своём арсенале предложения по инвестированию в активный портфель с высокой доходностью, которая показана на истории. Начинающие ведутся на большие цифры. Но это большое заблуждение. Брокер показывает вам один из сотни портфелей, который показал хорошую красивую кривую доходности за несколько лет. Но он не показал ещё 99 других стратегий, которые не оказались столь успешными.

Хорошие результаты прошлого не являются залогом хороших доходности в будущем. Поэтому красивые цифры ничего не значат. И даже должны отпугивать. По статистике все фонды должны расти в гармонии с рынком. Если кому-то удалось сильно обогнать индекс, то вероятнее всего в ближайшие годы такой фонд будет ему проигрывать.

Онлайн заявка на вакансию в PwC

Если вы приняли решение работать в PricewaterhouseCoopers и определились с желаемой позицией вам необходимо заполнить онлайн-форму, которая включает в себя: ваши результаты на текущем месте работы, ваше образование и учреждения, где вы его получали, имеющийся опыт работы и ваши встречные вопросы по предлагаемой позиции.

Совет: отправляйте вашу заявку как можно раньше, так как это увеличивает ваши шансы на то, что вас заметят. На этом этапе ваша задача — просто стать замеченным среди тысяч других соискателей. Мы писали ранее о том, что можно предпринять, чтобы повысить свои шансы стать заметным. Рекомендуем посмотреть наши статьи об этом в разделе Подготовка.

Часто проверяйте свою электронную почту, так как HR отдел может запросить какие-либо разъяснения или дополнительные сведения.

История формирования большой четверки

Каждая из этих аудиторских организаций имеет более чем вековую историю. Прайсвотерхаускуперс и Делойт Туш были основаны в 1849 г. в Великобритании. За 170 лет они пережили достаточно реорганизаций и потрясений, но до сих пор являются крупнейшими игроками. Немного позже, в 1870 г., была создана КПМГ. Самой молодой стала Эрнст энд Янг, начавшая оказывать услуги аудитора в 1903 г.

Почти до конца 20 века крупных аудиторских организаций было восемь, они составляли Big-8. Но мировая глобализация и финансовые кризисы заставили их приспосабливаться к современным условиям ведения бизнеса.

В 1989 г. фирмы Ernst & Whinney и Arthur Young слились в Ernst & Young. В 1990 г. Touche Ross и Deloitte, Haskins and Sells создали Deloitte Touche.

В 1998 г. в результате объединения Price Waterhouse и Coopers & Lybrand начала функционирование PricewaterhouseCoopers (PwC). Статью об этой сети читайте здесь. В 2002 г. прекратила свою деятельность Arthur Andersen, что с учетом KPMG дает нынешнюю большую четверку аудиторов.

Современная «большая консалтинговая четверка» занимает устойчивую авторитетную позицию на мировом рынке услуг аудита и консалтинга. Некоторых клиентов они обслуживают более 100 лет. Например, KPMG является аудитором General Electric уже 109 лет, а PwC работает с банком Barclays 120 лет.

«Большая четверка» аудиторских компаний обозначила свое присутствие в России благодаря открытию первого представительства Coopers & Lybrand в 1913 г., а в настоящее время более 40 организаций в РФ работают в «большой четверке» аудиторских компаний.

Программа стажировок от PricewaterhouseCoopers

Студенты старших курсов профильных ВУЗов, знающие английский язык на уровне Intermediate и выше, могут принять участие в оплачиваемой стажировке продолжительностью три месяца. Программа предполагает присутствие в офисе PricewaterhouseCoopers не менее 25 часов за неделю, компания ищет стажёров с лидерскими качествами, готовых выстраивать отношения с профессионалами и эффективно работать в команде.

Компания заключает со стажёрами срочный трудовой договор, программу можно совмещать с учёбой на дневном отделении. Участники стажировки работают в департаментах аудита, бизнес-консалтинга, налогового и юридического сопровождения бизнеса. Стажёры приглашаются на тренинги для сотрудников, получают опыт работы над бизнес-проектами. Лучшим из студентов предлагается постоянное место работы в PricewaterhouseCoopers.

Собеседование состоит в заполнении заявки на официальном сайте, далее соискатель проходит нумерический тест формата SHL (скорость интерпретации числовой информации), дополнительно проверяется знание английского языка. Успешные соискатели проходят очное тестирование, беседуют с сотрудниками отдела кадров и приглашаются на личную встречу с менеджерами интересующего их направления. Набор стажёров проводится круглогодично, предпочтение отдаётся студентам юридических и финансовых специальностей.

Преимущества работы в PricewaterhouseCoopers

Аудиторская фирма входит в состав «Большой четвёрки», включающей наиболее крупные компании сферы аудита и финансового консалтинга, известные на международном рынке. Сотрудники получают международный опыт, возможность постоянно развивать профессиональные навыки за счёт компании, повышают конкурентоспособность своего резюме. Руководство PricewaterhouseCoopers отмечает ряд преимуществ компании для соискателей.

1. Забота о карьере. Руководство PwC внедрило институт коучинга, программу бесплатных тренингов, единые стандарты карьерного роста. Работники, переезжающие в центральный офис из регионов, получают компенсацию стоимости жилья.
2. Дружелюбная обстановка. Традиционно для международных компаний, PricewaterhouseCoopers отличается открытой корпоративной культурой, сотрудники обмениваются разнообразным опытом, участвуют в профессиональных мероприятиях.
3. Стабильные условия работы. PwC предлагает конкурентоспособную заработную плату, полный социальный пакет, прозрачную систему карьерного роста и премирования.
4. Деловые контакты. Клиентами PricewaterhouseCoopers выступают крупнейшие международные компании, известные на мировом рынке. Сотрудники имеют возможность напрямую пообщаться с собственниками бизнеса, коллегами из других стран, наладить личные и деловые контакты.

Позитивная деловая репутация компании PricewaterhouseCoopers создаёт высокую конкуренцию между соискателями, поэтому перед прохождением собеседования рекомендуется тщательно подготовиться. Компания предоставляет тренировочные тесты, кандидату следует изучить корпоративную культуру, потренироваться в решении кейсов.