Обучение на hr-менеджера в москве бизнес и администрирование

«Специалист» при МГТУ им. Баумана

Сайт: https://www.specialist.ruТелефон: +7 (495) 125-49-04Стоимость: от 37 090 р./курс

Дипломная программа: Директор по персоналу
336 ак. ч., от 4 до 8 месяцев

Программа состоит из 8 курсов и итоговой аттестации:

• Менеджер по персоналу. Уровень 1
• Менеджер по персоналу. Уровень 2
• Разработка и внедрение систем показателей BSC и KPI
• Ключевые аспекты кадровой работы для руководителей
• Профессиональные стандарты: особенности внедрения и применения
• Право для работника кадровой службы
• Руководитель структурного подразделения
• Руководитель среднего и высшего звена
• Современные методы работы с кадровым резервом и управление талантами

После успешной итоговой аттестации слушателям выдается диплом о профессиональной переподготовке по специальности «Директор по персоналу».

Дипломная программа: Руководитель кадровой службы со знанием 1С: Предприятие 8. Управление персоналом (редакция 3.1)292 ак. ч., от 3 до 6 месяцев

Перечень курсов, входящих в дипломную программу:

• Менеджер по персоналу. Уровень 1
• Руководитель структурного подразделения
• Кадровая работа в современной организации.  Уровень 1. Процедуры оформления трудовых отношений
• Кадровая работа в современной организации. Уровень 2. Организация кадрового делопроизводства
• Кадровая работа в современной организации.  Уровень 3. Внутренний аудит кадровых документов
• Кадровая работа в современной организации.  Уровень 4. Подготовка к проверке Государственной инспекции труда
• Кадровая работа в современной организации. Уровень 5. Практикум по кадровому учету. Разбор ситуационных задач
• 1С:Предприятие 8. Зарплата и управление персоналом ред. 3.1. Уровень 1. Кадровый учет
• 1С:Предприятие 8. Работа с отчетами в программе Зарплата и управление персоналом (редакция 3.1)

Обучение на курсах построено на конкретных ситуациях с использованием примеров. Занятия проводятся в форме интерактивной лекции с использованием слайдов и активных форм обучения (практических заданий, обсуждений проблемных вопросов, решения кейсов и др.).

Комплексная программа «Руководитель отдела персонала»112 ак. ч., 

В комплексную программу подготовки входят курсы:

• Курс Кадровая работа в современной организации
• Курс Менеджер по персоналу. Уровень 1
• Курс Руководитель структурного подразделения

Комплексная программа: Управление персоналом. Мотивация. Ключевые показатели эффективности (KPI)108 ак.ч.

Во время обучения вы ознакомитесь с системами найма и адаптации персонала, поймёте, как нужно обучать и развивать персонал, формировать и подготавливать кадровые резервы. Ознакомитесь с эффективными методами оценки сотрудников, вопросами материальной и нематериальной мотивации, а также современными тенденциями в области компенсаций и вознаграждения персонала.

В программе рассматриваются актуальные технологии реализации стратегии на основе системы сбалансированных показателей (Balanced Scorecard – BSC) и методики ключевых показателей эффективности (Key Performance Indicator – KPI)

Отдельное внимание в процессе обучения будет уделено системе мотивации персонала

Бизнес академия МБА Сити

Сайт: https://mba-city.ruТелефон: 8 (800) 350-94-34Стоимость: 19 500 р.

Курс: Директор по персоналу300 ак.ч.

Интенсивное обучение позволит вам освоить основные знания и навыки для успешного управления hr-отделом.

Вам предстоит узнать о том, как найти подходящие кадры и сделать их лояльными и эффективными сотрудниками компании, научиться стимулировать работников, грамотно составлять план развития человеческих ресурсов и многое другое. Вы будете готовы организовать отдел hr с нуля, так и успешно управлять человеческими ресурсами в собственной компании.

• Управление человеческими ресурсами
• Цели и стратегия УЧР
• Практика управления персоналом
• Организационное поведение
• Понятие приверженности
• Функционал организаций
• Организационная культура
• Сущность труда
• Организация, виды работ и роли
• Процесс управления ЧР
• Трудовые ресурсы организации
• Трудоустройство и увольнение
• Основа управления показателями труда
• Процессы управления показателями труда
• Обратная связь «на 360 градусов»
• Развитие человеческих ресурсов
• Профессиональное обучение
• Планирование личного развития
• Повышение квалификации руководителей
• Управление карьерой
• Управление вознаграждением
• Оценка работы
• Анализ уровня рыночных ставок
• Структура зарплаты
• Зависимая оплата
• Вознаграждение специальным группам
• Льготы, доплаты, пенсии и пособия работникам
• Управление системой оплаты труда
• Структура отношений с работниками
• Охрана труда, безопасность и социальное обеспечение
• Обеспечение найма и управление человеческими ресурсами

По окончании обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке с международным приложением.

«Международная Академия Экспертизы и Оценки»

Сайт: https://директор-персонал.маэо.рфТелефон:  8 800 234 17 05Стоимость: 15 000 р.

Курс: Директор по персоналу3 месяца, 520 часов

В программу обучения включены только те знания и навыки, которые реально пригодятся на практике директору по персоналу.

К вам прикрепляется куратор, который отвечает на ваши вопросы, помогает с подготовкой аттестационной работы. К нему можно будет обратиться за советом и помощью и после окончания обучения.

На курсе вы изучите:

• Правовое и нормативно-методическое обеспечение процесса управления персоналом
• Структура управления персоналом в структуре управления организацией
• Стратегическое управление персоналом
• Контроль и соблюдение корпоративной политики предприятия
• Менеджмент персонала
• Анализ эффективности использования трудовых ресурсов
• Формирование бюджета оплаты труда
• Управление конфликтами
• Обучение и развития персонала
• Оценка персонала

В результате обучения выдается диплом о профессиональной переподготовке установленного образца.

Brammels

Курсы по управлению персоналом от лучших бизнес тренеров СНГ

Научитесь HR менеджменту на онлайн тренингах Владимира Тарасова, Александра Фридмана и Петра Кудасова. Зарегистрируйтесь в школе и получите доступ к бесплатным вебинарам, книгам и выступлениям лучших лекторов. Оцените уровень обучения и изучите видео отзывы выпускников, чтобы узнать детальнее как бизнес школа может помочь вам освоить новые навыки и повысить собственную квалификацию.

Для кого курсы HR менеджеров?

• Начинающим HR
• HR директорам
• Студентам
• Владельцам бизнеса
• Руководителям
• Рекрутерам

Данный курс предусматривает возможность корпоративного обучения HR менеджеров. Заполните форму и обучайте всю команду по специальной цене. Каждый участник проходит обучение в личном кабинете. Вы можете отслеживать результаты обучения команды и конкретных сотрудников в своем отдельном кабинете.

Mike Pritula Academy

HR Директор — это первый человек после Генерального директора, который отвечает за успех бизнеса. От его или ее знаний, навыков и способностей напрямую зависит прибыль компании. Тренинг «HR директор» прокачает вас в этом направлении.

Обучение для HR директоров

1. Стратегическая HR роль в бизнесе
2. Действует стратегически
3. Мыслит категориями бизнеса
4. Управляет HR командой
5. Разрабатывает HR стратегию и внедряет ее
6. Принимает решения, основываясь на данных
7. Выступает партнером для бизнеса
8. Обеспечивает эффективность сотрудников

Этот курс можно купить в записи за полную стоимость.
Вы получите доступ к личному кабинету, где записаны все занятия + проверку домашних заданий и обратную связь по ним от автора курса + документ об окончании

Skillbox

Сайт: https://skillbox.ruСтоимость: 3 500 р. в месяц

Профессия Управление персоналом

Вы научитесь создавать и развивать команды, мотивировать сотрудников, управлять бюджетом проекта, презентовать итоги вашей работы. Сможете претендовать на позицию старшего HR-специалиста и больше зарабатывать.

Чему вы научитесь

• Формировать и развивать команды
  Научитесь подбирать кандидатов, выстраивать отношения внутри коллектива и управлять конфликтами.
• Использовать HR-метрики
  Сможете определять эффективность подбора, мотивации и обучения персонала по HR-метрикам, рассчитывать KPI процессов по показателям.
• Мотивировать и развивать сотрудников
  Узнаете, как оценить вовлечённость работника и повысить его мотивацию. Поймёте, как развивать специалистов и когда это нужно делать.
• Работать с финансами
  Поймёте, как планировать траты и корректировать бюджет. Научитесь вести материальный учёт, готовить документацию и анализировать финансовые показатели.
• Презентовать результаты вашей работы
  Научитесь визуализировать данные, создавать дашборды и графики. Узнаете, как грамотно составить презентацию, подготовить речь и преподнести информацию клиенту.

Помощь в трудоустройстве от Skillbox по прохождению курса

• Рекомендации по составлению портфолио и резюме
• Подготовка к собеседованию в компаниях-партнёрах
• Реальные заказчики на защите диплома
• Персональные консультации по развитию карьеры

ЭмМенеджмент

Сайт: https://эмменеджмент.рфТелефон: 8 (343) 288-78-85Стоимость: 49 500-62 100 р.

Курс: Директор по персоналу. МВА6 месяцев

Модули:

• Управление персоналом
• Трудовое право и кадровое делопроизводство
• Финансовый менеджмент
• Стратегический  и организационный менеджмент

Курс: Руководитель службы управления персоналом6 месяцев

Модули:

• Управление персоналом
• Трудовое право и кадровое делопроизводство
• Стратегический  и организационный менеджмент
• Проектная работа

Формат обучения: видео-лекции, практические задания, онлайн-общение с преподавателями.  По окончании курсов выдается диплом о проф. переподготовке.

Geek University

Факультет Управления персоналом

Вы приобретете компетенции и навыки, нужные как для работы в крупных корпорациях, так и для управления небольшими командами.

Ваши навыки после курса:

• Умение управлять командами и отделами.
• Умение предотвращать и разрешать конфликты.
• Управление командой и работа со специалистами из смежных областей.
• Умение писать и составлять проектную документацию.
• Знание правовых основ работы с персоналом.
• Владение инструментами поиска подбора и отбора персонала.
• Знание стандартов проектного менеджмента.
• Владение программным обеспечением для управления персоналом.
• Принятие кадровых решений на основе данных.
• Презентация идей и решений перед бизнес-заказчиками.
• Умение выстраивать систему мотивации персонала.
• Умение влиять на эффективность сотрудников.

Обучение проводится на основании государственной лицензии № 040485. По результатам успешного завершения обучения выдаем выпускникам диплом о профессиональной переподготовке и электронный сертификат на портале GeekBrains и Mail.ru Group.

Как стать HR-специалистом?

Начать становление в профессии можно и без высшего образования, но для развития карьеры оно нужно. Как правило, молодые люди, которые хотят связать свое профессиональное будущее с управлением персоналом, сразу поступают на факультет менеджмента (бакалавриат). Будущим топ-менеджерам в сфере Human Resource нужен будет диплом магистра (2 ступени высшего образования).

Какие предметы нужно сдавать?

Для поступления на бакалавриат после 11 класса вузы обычно требуют баллы ЕГЭ выше среднего:

• по профильной математике;
• русскому языку;
• обществознанию.

Это стандартный набор для поступления на менеджмент в целом и управление персоналом, в частности. Дополнительно в некоторых высших школах требуются хорошее знание иностранного языка. Для колледжа ЕГЭ сдавать не надо. Первая профессия на уровне СПО не будет управленческой, но можно поступить, например, на специальность, связанную с социальным обеспечением, она станет прекрасной стартовой площадкой для Human Resource. К тому же в колледжи принимают по среднему баллу аттестата.

Какие предметы изучают будущие HR-ры

На первых курсах будущие эйчары изучают базовые дисциплины для развития в сфере управления:

• психологию (азы);
• социологию;
• экономтеорию;
• экономику;
• корпоративную этику;
• основы менеджмента;
• теорию управления;
• политологию;
• культурологию;
• мировую экономику;
• статистику;
• трудовое право и многие другие.

На последних курсах будущие бакалавры осваивают приемы моделирования бизнес-решений, кадровую политику и планирование, инновационные решения в управлении персоналом, а также его социальным развитием. Некоторые учебные заведения делают упор на освоение иностранных языков (двух). Это открывает блестящие перспективы на международном рынке после выпуска.

Основные профильные дисциплины курса менеджмента Human Resource:

• управление Human Resource (отбор, наем, деловая оценка, управление карьерой);
• кадровая стратегия (политика регулирования, развития, организации труда);
• кадровая служба (нормативы, методички, делопроизводство);
• мотивация труда (теория и практика, мотивирующая корпоративная психология, демотивация, аудит лояльности сотрудников и т. д.).

«Академия дополнительного профессионального образования»

Сайт: https://adpo.edu.ruТелефон: 8 (800) 550-76-27, 8 (3522) 22-24-21Стоимость: 25 100 р.

Программа проф. переподготовки: Директор по персоналу
Квалификация «Менеджер по операционному и стратегическому управлению персоналом»
21 неделя, 620 ч.

Слушатели разберутся в вопросах:

• Рекрутмента
• Оценки персонала
• Внедрения эффективной системы оплаты труда
• HR-брендинга
• Корпоративной культуры
• Внутренней коммуникации предприятия
• Социальной политике

Вы будете изучать текстовые лекции, участвовать в вебинарах, пользоваться учебниками и видео виртуальной библиотеки. Общаться с преподавателями можно на форуме, в чате во время вебинаров или по «Skype» (при необходимости). Завершает процесс итоговое тестирование.

Программа проф. переподготовки: Руководитель кадровой службы
Квалификация «Менеджер по кадровому администрированию и документообороту»
620 ч., 21 неделя

Слушатели узнают, как грамотно управлять персоналом и руководить структурным подразделением предприятия, какие условия труда нужны штатным сотрудникам, как урегулировать рабочие конфликты. Разберутся в структуре расходов кадровой службы, показателях эффективности работы HR-департамента, отчётности для фискальных инстанций.

Что входит в стоимость программы:

• Лекции от преподавателей
• Тестирование после каждой темы и дисциплины
• 20 практических заданий: проектирование численности и функционала кадровой службы, фформление трудоустройства по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком, документирование феномена «кадровой матрешки»
• Разработка KPI сотрудников кадровой службы
• 10 кейсов и задач по актуальным темам управления персоналом и КДП
• Проверка заданий преподавателями: оценка работы и комментарии
• Общение с преподавателями, форумы по каждой дисциплине
• Более 30 шаблонов оформления приказов, журналов, актов

По окончании выдается диплом о профпереподготовке, сертификат компетенций с указанием трудовых функций.

Skillbox

ОНЛАЙН-КУРС HR-менеджер с нуля

Узнаете о направлениях HR. Разберётесь в рекрутменте, адаптации сотрудников, внутренних коммуникациях и HR-аналитике. Освоите новую профессию и станете востребованным специалистом.

Кому подойдёт этот курс?

Новичкам
Узнаете, как стать HR-специалистом, научитесь писать вакансии, изучите основы трудового кодекса, начнёте разбираться в корпоративной культуре и HR-брендинге. Погрузитесь в профессию, получите базовые знания и станете востребованным специалистом.

Junior HR
Разберётесь в digital-инструментах поиска сотрудников, научитесь отрабатывать холодные звонки, освоите инструментарий подбора. Сможете улучшить навыки подбора персонала и больше зарабатывать.

Сотрудникам отделов кадрового делопроизводства
Изучите инструменты коммуникации с сотрудниками, научитесь организовывать корпоративное обучение и измерять его эффективность. Освоите новую профессию и сможете решать сложные задачи на стыке интересов сотрудника и работодателя.

Чему вы научитесь

• Искать и подбирать кандидатов
  Научитесь подбирать и мотивировать кандидатов принять предложение о работе. Поймёте, как написать продающую вакансию и узнаете техники интервью.
• Разбираться трудовом кодексе
  Изучите основы трудового законодательства и минимизируете риски при работе с персоналом.
• Ориентироваться в сфере HR
  Узнаете специфику работы всех направлений HR. Сможете спланировать свое развитие в профессии.
• Создавать HR-бренд
  Узнаете, как сделать компанию привлекательной для бывших, текущих и потенциальных сотрудников.
• Организовывать систему обучения
  Выучите основы методологии и педагогического дизайна. Научитесь создавать программы обучения.
• Применять digital-инструменты в работе с персоналом
  Узнаете, как настроить под себя рабочие сайты, например интерфейс HH.ru. Научитесь хранить HR-информацию и упростите её обработку.

TalentEdMe

На сайте вы найдете курсы и тренинги, которые помогут на всех уровнях работы, – от проведения собеседований до курсов по HR-брендингу. И не забывайте оценить B2B-курсы, ведь на ваших плечах лежит развитие персонала.

ПРОВЕДЕНИЕ КАРЬЕРНЫХ ИНТЕРВЬЮ

В дистанционном курсе HR ты познакомишься с моделью GROW и структурой карьерного интервью, научишься задавать развивающие вопросы и применять инструменты коучинга для успешного проведения беседы.

ИНСТРУМЕНТЫ РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА

В данном бесплатном онлайн-курсе HR ты узнаешь о цикле развития персонала и инструментах для каждого этапа. Научишься формулировать цели, выбирать подходящий метод и составлять индивидуальный план развития.

HR-БРЕНД. КАК СТАТЬ ЛУЧШИМ РАБОТОДАТЕЛЕМ?

Ты, профессиональный HR-специалист, задался целью не только создавать эффективные EVP, но и заняться развитием и продвижением бренда работодателя? Тогда ты выбрал правильный бесплатный онлайн-курс HR!

Столичный центр ДПО «РУНО»

Сайт: https://cpb-runo.ru/Телефон: +7 (925) 970-25-40Стоимость: от 4 000 рублей, первый урок бесплатно

«РУНО» — ведущее учебное заведение в сфере дополнительного профессионального образования и повышения квалификации специалистов в области управления персоналом, кадров, бухучета, финансов и налогов.

Более 16 лет на рынке, свыше 60 тысяч выпускников по всей России, более 180 курсов.

Курсы Центра представлены в виде ПРАКТИКУМОВ. ПРАКТИКУМЫ ориентированы на работу с реальными документами и ситуациями из практики.

Курсы представлены в двух форматах:

• Дистанционный — курсы доступны в любое время и из любого места, где есть интернет. Обучение проходит в учебном классе на удобной платформе “РУНО”.
  Курсы содержат видео, конспекты, тесты, задания, весь необходимый учебный материал. Вам доступен чат с куратором и преподавателем курса.
• Онлайн-трансляции — обучение по расписанию с любого места, где есть интернет. Занятия проходят в режиме реального времени, у студента есть возможность задать вопрос преподавателю.

Курсы по управлению персоналом и кадрам:

• Менеджер по управлению персоналом и кадрам 2021 + 1С 8.3. Профессиональная переподготовка
• Управление персоналом в современной организации (HR-менеджер). Уровень 5 Профстандарта
• Специалист по подбору и адаптации персонала. Практический курс
• Разработка эффективной системы оплаты труда и мотивации: грейдирование, KPI, премирование.
• Разработка эффективной системы оплаты труда и мотивации: грейдирование, KPI, премирование.
• Кадровое делопроизводство 2021 со знанием 1С ЗУП 8.3. Инспектор по кадрам. Уровень 5 Профстандарта
• Специалист по кадрам 2021 + 1С ЗУП 8.3. Правовое обеспечение кадрового дела. Дипломная программа. Уровень 6 профстандарта (4 курса)
• Руководитель кадровой службы 2021. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта. (6 курсов)
• Кадровое делопроизводство + учет заработной платы с применением 1С ЗУП (комплекс из 2-х курсов)
• Иностранные сотрудники 2021. Особенности трудовых отношений + 1С 8.3
• Разработка эффективной системы оплаты труда и мотивации: грейдирование, KPI, премирование. Тариф — базовый
• Специалист по оплате труда, мотивации и кадрам + 1С ЗУП. Дипломная программа (Состоит из 5 курсов)
• Эффективная удаленная работа: особенности оформления трудовых отношений в кризис

Куда пойти?

1. Открытые мастер–классы

Что вы можете взять оттуда? Контакты, ведь это большая площадка для коммьюнити. Тренды, так вы узнаете, что сейчас актуально для вашего блока в HR, а также сможете получить материалы и презентации для дальнейшего самообучения.

Как найти эти площадки? Достаточно вбить то, что вас интересует, в поисковике и выбрать нужное направление.

2. Онлайн курсы

То, что можно учиться, не выходя из дома, не является ни тайной, ни, тем более, возможностью только для избранных. Интернет просто забит различными площадками, где можно учиться онлайн, самая известная, например, Coursera. Да, придется попыхтеть, чтобы получить сертификат, но оно того стоит.

Лекториум — еще один образовательный проект, просто напичканный полезными курсами. Или вот Универсариум, тоже есть что посмотреть и почитать.

EdX, данный ресурс включает в себя не только лекции, но и чтение и самостоятельную работу.

В общем, есть из чего выбрать, и это только часть из того, что есть на рынке. Да, придется попыхтеть, чтобы найти то, что нужно, но с составленным ранее планом развития вы легко найдете дорогу.

И не забывайте, что стратегия, коммуникация и гибкость — одни из самых трендовых скиллов HR 21 века

3. Выставки

Здесь вы не только окунетесь в атмосферу HR, но также узнаете все последние тренды, и тенденции. Выставки помогают понять, что вообще происходит и куда движется ваша специализация, а также выбрать для себя вектор развития.

4. Онлайн-журналы

5. Менторинг

Если вы действительно хотите развиваться в HR, но пока у вас нет на это возможности, найдите себе ментора, человека, который сможет вас направлять и, возможно, обучать.

6. HR-сообщества

Сейчас таких сообществ очень много, самое популярное это CIPD. Здесь вы сможете найти и узнать все последние новости о мире HR. Не обязательно быть членом CIPD, достаточно просто зарегистрироваться на сайте и часть материалов будет для вас бесплатной.

Таким образом, подытожим, что стоит сделать перед началом пути:

• Иметь свой план развития.
• Понять какие ВУЗы, школы вам интересны.
• Выбрать инструмент или инструменты для развития.
• Подобрать подходящие для вас курсы.
• Составить свой график обучения.
• Найти ментора.
• Применять все, что вы узнали на практике.

Важно с самого начала понимать, что вы сами будете драйвером и вектором своего развития. Вы можете взять все сразу и с головой окунуться в самообучение, или попробовать что-то одно и понять, правильно ли вы движетесь. . Главное — двигайтесь. Как говорится, под лежачий камень вода не течет

Главное — двигайтесь. Как говорится, под лежачий камень вода не течет.

Удачи и успехов вам!

Фото Pixabay

При использовании материала гиперссылка на соответствующую страницу портала HR-tv.ru обязательна

Добавлено 19 декабря 2019

Итоги

Управление персоналом – дело ответственное, важное, сложное моментами, но интересное. Наша команда собрала небольшой список курсов и школ, которые готовят отличных специалистов в данной отрасли

Благодаря им, освоить профессию HR станет в разы проще и быстрее. Каждый образовательный курс, представленный выше – кладезь знаний и опыта для студентов.

Курсы могут отличаться содержанием (все зависит от выбора профиля работы с персоналом), цена может разниться, продолжительность (интенсивы или долгосрочное обучение), формат обучения (живые семинары, вебинары, лекции или самообучение).

Вам нужно лишь уделить немного времени и понять, какая концепция и методика обучения вам подходит, чего вы хотите достичь, а может у вас уже есть опыт в сфере? Некоторые курсы позволят повысить ваш скилл в некоторых узкопрофильных областях. Например, вы разберетесь в ректутменте, изучите коучинг, планирование и много других интересных дисциплин. Выберите то, что подходит именно Вам. Вы всегда можете почитать отзывы студентов или посмотреть видео отзывы от выпускников курса, чтобы убедиться в его качестве

Если вы давно думали о переменах, хотели освоить новую профессию, то настало время планам свершиться! Не теряйте ни минуты и выберите курс уже сегодня! Удачи и успехов вам.